大數據+AI驅動
專業(yè)藍領人(rén)力資源提供商
合作服務熱(rè)線:400-780-9660
大數據+AI驅動
專業(yè)藍領人(rén)力資源提供商
CORE HIGHLIGHTS
SERVICE PRODUCTS
專注核心業(yè)務優化(huà)(huà)
提高資源利用率
提升企業(yè)競争力
專注核心業(yè)務優化(huà)(huà),提高資源利用率,提升企業(yè)競争力
CORE ADVANTAGE
全國(guó)專業(yè)招聘團隊203人(rén) ,薪酬核算團隊55人(rén),項目運營團隊210人(rén)
雲貴川陝甘豫200餘個(gè)網點及人(rén)才勞務市(shì)場,全國(guó)100餘家大中(zhōng)專院校戰略合作,自(zì)營招聘APP
華北、華東、華南、華西設5大區域中(zhōng)心、19家分公司,服務覆蓋全國(guó)34個(gè)城市(shì)
"大數據+AI驅動"線上線下(xià)多端協同,全國(guó)實現“招聘-到面-入場”的極速到崗模式及後端
項目責任制(zhì)服務、培訓服務、客服服務、內(nèi)控服務、招聘服務、一(yī)站式特色服務中(zhōng)心
PROCESS INTELLIGENT MANAGEMENT SYSTEM
COOPERATION CASE & CUSTOMER EVALUATION
HONOR QUALIFICATION
INFORMATION
行業(yè)
企業(yè)人(rén)力資源招聘最大的痛點有哪些(xiē)
01-03人(rén)力資源服務中(zhōng)的生(shēng)産承攬是什麼
12-28人(rén)力資源勞務費差額征收,你了解嗎?
12-26人(rén)力資源外包公司基于技術平台可以實現哪些(xiē)方面
12-22人(rén)力資源行業(yè)差額征稅是怎麼回事
12-20人(rén)力資源外包之道(dào):如何實現靈活用工(gōng)
12-13企業(yè)人(rén)力資源外包vs傳統用工(gōng):靈活性的對比
12-05了解中(zhōng)小企業(yè)人(rén)力資源服務外包流程的注意事項
11-20人(rén)力資源外包服務三種模式的适用場景解讀(dú)
11-13招聘市(shì)場參差不(bù)齊 如何确保招聘的透明(míng)性與公平性?
11-10經濟下(xià)行壓力下(xià)人(rén)力資源外包服務的三種模式的應對策略
11-07探索企業(yè)選擇人(rén)力資源外包的關鍵因素有哪些(xiē)?
10-16常識
勞務派遣不(bù)涉及涉外業(yè)務是什麼意思?
01-04企業(yè)哪些(xiē)人(rén)員适用與勞務派遣公司合作
01-02機關事業(yè)單位勞務派遣人(rén)員規定:理解與實踐
12-27企業(yè)是否可以通過勞務外包代繳社保?
12-25勞務派遣和勞務承攬之間的差異是什麼
12-19用人(rén)單位退回派遣員工(gōng)重新派遣期限
12-18為什麼醫院要雇傭勞務派遣人(rén)員
12-14掌握勞務派遣公司用工(gōng)人(rén)數計(jì)算方法,輕松應對人(rén)力資源管理
12-11了解勞務派遣工(gōng)轉聘:就(jiù)業(yè)市(shì)場的新趨勢
12-06被派遣勞動者退回勞務派遣單位的相(xiàng)關規定及法律解讀(dú)
11-27掌握勞務派遣公司收費标準的訣竅提升合作效率
11-22勞務外包安全協議大揭秘,保障雙方權益
11-21動态
寶航人(rén)力:直播帶崗新形勢,提升求職者的就(jiù)業(yè)新體(tǐ)驗
12-06寶航人(rén)力直播帶崗,助力人(rén)才求職就(jiù)業(yè)
12-04寶航人(rén)力智能化(huà)(huà)服務解決制(zhì)造業(yè)企業(yè)招工(gōng)難題
11-29寶航人(rén)力:助力解決企業(yè)招聘難題,培養技術藍領
11-27寶航垂直運營模式,解決藍領人(rén)力資源市(shì)場求-招難題
11-15藍領市(shì)場問(wèn)題,寶航如何解決招工(gōng)難與就(jiù)業(yè)難?
11-14成都(dōu)轉移外包勞務派遣服務哪家好
07-13綿陽勞務派遣工(gōng)被辭退有補償嗎
06-30成都(dōu)臨時工(gōng)勞務派遣收費标準
06-28感受民生(shēng)溫度——二十大代表熱(rè)議二十大報告
11-03在發展中(zhōng)保障和改善民生(shēng)——黨的二十大代表熱(rè)議二十大報告
11-01四川省2021年度人(rén)力資源服務骨幹企業(yè)、領軍人(rén)才、誠信服務機構名單出爐,來看(kàn)是誰?
06-06OUR CLIENTS