随著(zhe)我國(guó)勞動力市(shì)場的不(bù)斷發展勞務派遣作為一(yī)種新興的用工(gōng)方式，已經在各個(gè)行業(yè)得(de)到了廣泛應用。然而在實際操作過程中(zhōng)被派遣勞動者退回勞務派遣單位的現象時有發生(shēng)，本文将就(jiù)這一(yī)問(wèn)題進行相(xiàng)關的規定和法律解讀(dú)以期為廣大勞動者提供一(yī)定的參考。


一(yī)、被派遣勞動者退回勞務派遣單位的相(xiàng)關政策規定

1.根據《勞動合同法》的規定在勞務派遣單位和被派遣勞動者之間的勞動合同中(zhōng)，必須訂立一(yī)個(gè)持續兩年以上的固定期限。如果被派遣勞動者和勞務派遣單位之間的勞動合同期限不(bù)滿兩年，勞務派遣單位有權根據合同約定或者《勞動合同法》第四十條的規定，将被派遣勞動者退回勞務派遣單位。

2.《勞務派遣暫行規定》第十二條規定：“勞務派遣單位因經營需要可以依法調整被派遣勞動者的工(gōng)作崗位或者工(gōng)作地(dì)(dì)點。”這一(yī)規定為勞務派遣單位在經營需要的情況下(xià)，調整被派遣勞動者的工(gōng)作崗位或者工(gōng)作地(dì)(dì)點提供了法律依據。因此如果勞務派遣單位因經營需要，要求被派遣勞動者退回勞務派遣單位，并重新安排工(gōng)作崗位或工(gōng)作地(dì)(dì)點的應當符合上述規定。

3.《勞務派遣暫行規定》第十四條規定：“勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依照(zhào)國(guó)家有關規定向被派遣勞動者支付經濟補償。”這一(yī)規定為勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同時，向被派遣勞動者支付經濟補償提供了法律依據。

二、被派遣勞動者退回勞務派遣單位的法律解釋

1.根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞務派遣單位可以因以下(xià)原因将被派遣勞動者退回：(1)勞務派遣單位經營發生(shēng)嚴重困難；(2)轉崗培訓；(3)其他(tā)(tā)依法規定的情形。因此如果勞務派遣單位出現這些(xiē)情況，就(jiù)可以讓被派遣勞動者返回勞務派遣單位。

2.根據《勞務派遣暫行規定》第十二條規定，當勞務派遣單位需要調整被派遣勞動者的工(gōng)作崗位或工(gōng)作地(dì)(dì)點時，必須遵循公平、合理和協商一(yī)緻的原則。同時應當提前三十日通知被派遣勞動者，并與其協商确定是否同意調整。若派遣員工(gōng)不(bù)同意調整派遣公司可以依照(zhào)勞動合同約定或《勞動合同法》第四十條的規定，将派遣員工(gōng)返還給派遣公司。

3.根據《勞務派遣暫行規定》第十四條的規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同時，應當依照(zhào)國(guó)家有關規定向被遣