四川寶航人(rén)力資源管理有限公司

随著(zhe)經濟的發展和産業(yè)結構的調整，藍領人(rén)力資源市(shì)場的需求呈現出旺盛的趨勢。尤其是在制(zhì)造業(yè)、建築業(yè)、物流業(yè)等領域，對藍領人(rén)才的需求量較大。由于藍領人(rén)才相(xiàng)對較為短缺，企業(yè)為了獲得(de)足夠的藍領人(rén)才，不(bù)斷加大招聘力度和提高薪酬水平，使得(de)藍領人(rén)力資源市(shì)場供求關系緊張。


并且，由于藍領人(rén)才相(xiàng)對較為短缺，企業(yè)為了吸引和留住藍領人(rén)才，不(bù)斷加大薪酬投入，使得(de)藍領人(rén)才的工(gōng)資待遇持續上漲。在一(yī)些(xiē)行業(yè)和地(dì)(dì)區，藍領人(rén)才的工(gōng)資水平已經超過了部分白領人(rén)才的工(gōng)資水平。但是，目前市(shì)場中(zhōng)，任然存在求職難與招工(gōng)難！
針對招工(gōng)難和就(jiù)業(yè)難的問(wèn)題，寶航人(rén)力作為立足行業(yè)12餘年的企業(yè)，主要采取了以下(xià)措施：

其一(yī)， 建立智能化(huà)(huà)的人(rén)才庫。依靠自(zì)身在藍領行業(yè)十餘年的經驗，及時作出了技術性的調整改革和創新，由傳統的線下(xià)招聘市(shì)場轉變為全流程智能化(huà)(huà)勞務派遣服務模式，運用大數據+AI+BI的模式，連續8年技術投入，自(zì)主開(kāi)發生(shēng)态系統技術驅動人(rén)力資源服務。通過算法賦能藍領人(rén)才庫，寶航人(rén)力将藍領人(rén)才的信息與企業(yè)需求進行匹配，從而提高了招聘效率。這種智能化(huà)(huà)的人(rén)才庫能夠快(kuài)速找到最适合企業(yè)需求的候選人(rén)，極速到崗的提速，為企業(yè)解決了招工(gōng)難的問(wèn)題。以線上+線下(xià)多端協同，全面實現“招聘—到面—入廠(chǎng)”的極速模式。

其二，提供個(gè)性化(huà)(huà)的職業(yè)發展機會(huì)。寶航人(rén)力不(bù)僅提供招聘服務，還通過對人(rén)才的技能進行評估和培訓，幫助藍領人(rén)才提升自(zì)身的競争力，實現職業(yè)的長(cháng)遠(yuǎn)發展。這種個(gè)性化(huà)(huà)的職業(yè)發展機會(huì)，為藍領人(rén)才提供了更多的就(jiù)業(yè)選擇和機會(huì)。

其三，創新用工(gōng)方式：互聯網的發展，催生(shēng)了寶航全流程智能化(huà)(huà)勞務派遣服務模式創新發展。“勞務派遣智能化(huà)(huà)”實現了行業(yè)資源的整合和信息的互通，将線上與線下(xià)有效結合，及時解決行業(yè)所面臨的各種問(wèn)題。互聯網與勞務派遣行業(yè)的融合發展必将創造出一(yī)個(gè)潛力無限的大市(shì)場。寶航人(rén)力智能化(huà)(huà)勞務派遣服務的出現，對于藍領勞務市(shì)場的可謂有著(zhe)巨大的影響。通過創新用工(gōng)方式，寶航人(rén)力為企業(yè)提供了更加靈活、高效的人(rén)力資源解決方案，同時也(yě)為藍領人(rén)才提供了更多的就(jiù)業(yè)機會(huì)。

寶航人(rén)力集團負責人(rén)表示，後續将全面提升服務質量和管理水平，實現勞務市(shì)場的良性發展，為更多企業(yè)解決“招工(gōng)難、用工(gōng)荒”難題，以更加完善的服務體(tǐ)系，提供全流程遠(yuǎn)程招聘解決方案，助力企業(yè)更好的招聘人(rén)才，助力藍領人(rén)力資源服務市(shì)場快(kuài)速發展。