四川寶航人(rén)力資源管理有限公司

就(jiù)業(yè)，一(yī)直是人(rén)力資源市(shì)場中(zhōng)存在的大問(wèn)題，主要表現在兩個(gè)方面。一(yī)方面，企業(yè)往往缺乏對求職者全面、準确的背景信息，難以判斷其能力和潛力。另一(yī)方面，求職者也(yě)缺乏對企業(yè)的了解，無法準确判斷企業(yè)是否适合自(zì)己的發展。這種信息不(bù)對稱可能導緻企業(yè)招聘到不(bù)合适的人(rén)，或者優秀的求職者無法獲得(de)合适的職位。


随著(zhe)大數據時代的發展，傳統的招聘模式已然快(kuài)無法滿足當下(xià)的招聘需求。傳統的招聘方式往往需要投入大量的人(rén)力、物力和時間，而且效率不(bù)高。企業(yè)需要花(huā)費大量的時間和精力去篩選簡曆、面試、培訓和評估員工(gōng)表現，而且經常需要多次重複這些(xiē)過程。同時，求職者也(yě)需要花(huā)費大量的時間和精力去尋找适合自(zì)己的職位，并經過多次面試和評估。這種低(dī)效的招聘方式不(bù)僅增加了企業(yè)和求職者的成本，也(yě)浪費了雙方的時間和精力。

同時，随著(zhe)人(rén)才市(shì)場的不(bù)斷擴大和招聘需求的增加，企業(yè)需要篩選的簡曆數量也(yě)大幅增加。在這種情況下(xià)，企業(yè)往往難以準确判斷求職者的能力和潛力，增加了篩選難度。加之雙方的信息不(bù)對稱，招聘方對于職位的要求和公司的情況常常沒有全面披露，而求職者也(yě)往往隻能依靠招聘廣告等有限的信息來了解崗位和公司。這導緻了招聘方和求職者之間的信息不(bù)平衡，從而增加了雙方的交流成本和風險。

針對上述種種問(wèn)題，寶航作為立足行業(yè)12餘年的企業(yè)，深耕這一(yī)問(wèn)題，緻力于為求職者和企業(yè)搭建一(yī)個(gè)高效、便捷的橋梁。近日，寶航人(rén)力在招聘領域中(zhōng)引入了一(yī)種新型方式——直播帶崗，将招聘流程推向了新的高度。

在過去的招聘過程中(zhōng)，求職者隻能通過企業(yè)提供的文字、圖片等靜态信息來了解崗位情況，這種方式雖然在一(yī)定程度上減少(shǎo)了信息不(bù)對稱，但無法完全呈現出實際工(gōng)作環境和員工(gōng)工(gōng)作狀态。而現在，寶航人(rén)力通過引入直播帶崗，将企業(yè)工(gōng)作環境、崗位需求和員工(gōng)工(gōng)作情況等實時展示給求職者，使他(tā)(tā)們能夠更直觀地(dì)(dì)了解企業(yè)和崗位情況。

直播帶崗不(bù)僅讓求職者有了更全面的了解，同時也(yě)提高了招聘效率。通過直播技術，寶航人(rén)力可以迅速将企業(yè)信息傳遞給大量求職者，減少(shǎo)中(zhōng)間環節，縮短求職者與企業(yè)的距離(lí)。這種新型招聘方式不(bù)僅減輕了企業(yè)的招聘壓力，也(yě)降低(dī)了求職者的就(jiù)業(yè)難度。


寶航人(rén)力一(yī)直緻力于為求職者提供更好的就(jiù)業(yè)體(tǐ)驗。通過直播帶崗，寶航人(rén)力将企業(yè)、崗位和員工(gōng)緊密聯系在一(yī)起，使求職者能夠更深入地(dì)(dì)了解企業(yè)和崗位信息。通過直播帶崗，寶航人(rén)力可以讓求職者更直觀地(dì)(dì)了解企業(yè)工(gōng)作環境、崗位需求和員工(gōng)工(gōng)作情況等，從而做(zuò)出更明(míng)智的就(jiù)業(yè)選擇。同時，直播帶崗還可以提高招聘效率，縮短求職者與企業(yè)的距離(lí)，讓求職者感受到企業(yè)的關注和溫暖。

這種新型招聘方式不(bù)僅提高了求職者的滿意度，也(yě)為企業(yè)招攬了更多優秀人(rén)才。目前，通過引入直播帶崗這一(yī)新型招聘方式，不(bù)僅提高了招聘效率，還為求職者帶來了全新的就(jiù)業(yè)體(tǐ)驗。就(jiù)11月份通過直播帶崗為富士康提供求職者的數據來看(kàn)，求職者滿意度達91.7%。

通過直播介紹工(gōng)作入職的員工(gōng)小王表示：“寶航的直播介紹工(gōng)作，我們可以一(yī)眼就(jiù)看(kàn)到工(gōng)廠(chǎng)的工(gōng)作環境、流水線操作內(nèi)容、住宿環境、食堂環境，更甚至于我們還能看(kàn)到食堂的飯菜情況，對于我們來說(shuō)，真的非常直觀。而且我看(kàn)直播的時候，還專門看(kàn)企業(yè)也(yě)是認證過了的，這一(yī)點上也(yě)不(bù)怕上當受騙，最主要的一(yī)點我覺得(de)是，減少(shǎo)了雙方的信息差問(wèn)題。”小王說(shuō)，“互聯網是個(gè)好東西，能夠足不(bù)出戶就(jiù)能實現找工(gōng)作，關鍵還不(bù)怕被騙，刷個(gè)抖音的功夫就(jiù)找到了工(gōng)作，給寶航點贊！”

未來，寶航人(rén)力将繼續關注招聘領域的新趨勢，以更好地(dì)(dì)服務求職者和企業(yè)為己任，推動人(rén)力資源行業(yè)的持續發展。