四川寶航人(rén)力資源管理有限公司

當下(xià)大環境中(zhōng)，與白領不(bù)同，藍領群體(tǐ)內(nèi)的個(gè)體(tǐ)差異性較小，相(xiàng)較白領更為标準化(huà)(huà)。藍領群體(tǐ)中(zhōng)也(yě)分為城市(shì)藍領及工(gōng)廠(chǎng)藍領。其中(zhōng)，工(gōng)廠(chǎng)藍領主要從事制(zhì)造業(yè)及建築業(yè)工(gōng)作，而城市(shì)藍領主要從事服務業(yè)工(gōng)作。制(zhì)造業(yè)及建築業(yè)企業(yè)對藍領的需求普遍較大，因此更多的依靠線下(xià)中(zhōng)介公司進行招聘。


長(cháng)期以來，我國(guó)沿襲的人(rén)才政策和管理制(zhì)度将專業(yè)技術人(rén)才和高技能人(rén)才劃分成兩種人(rén)才類型，形成了兩個(gè)互不(bù)兼容的管理體(tǐ)系。人(rén)們習(xí)慣上把職場中(zhōng)的專業(yè)技術人(rén)才稱為“白領”，将高技能人(rén)才稱為“藍領”，在很(hěn)大程度上限制(zhì)了人(rén)才的成長(cháng)和發展，也(yě)助長(cháng)了“唯學曆、重文憑”的不(bù)良社會(huì)風氣。也(yě)造成了現在人(rén)才“脫不(bù)下(xià)孔乙己的長(cháng)衫”現象頻(pín)生(shēng)，導緻了企業(yè)招工(gōng)難、人(rén)才求職難對立矛盾的産生(shēng)。

我國(guó)藍領人(rén)才招聘需求較大，據相(xiàng)關數據顯示，2021年我國(guó)約有5.77億名非農雇傭人(rén)才，包括金(jīn)領人(rén)才、白領人(rén)才及藍領人(rén)才，其中(zhōng)中(zhōng)國(guó)藍領人(rén)才占非農人(rén)才的比例最大，占2021年中(zhōng)國(guó)非農人(rén)才總數約68.7%。藍領人(rén)才包括第二産業(yè)人(rén)才及第三産業(yè)人(rén)才。中(zhōng)國(guó)藍領人(rén)才數量保持穩定增長(cháng)，由2016年的3.85億人(rén)增至2021年的約3.96億人(rén)。


資料來源：公開(kāi)資料整理

如此龐大的數據背後，是顯而易見(jiàn)的求職難現象。高校畢業(yè)生(shēng)不(bù)願意進廠(chǎng)“拉低(dī)”自(zì)身身份，年紀稍大、學曆較低(dī)的工(gōng)人(rén)不(bù)滿足高薪進廠(chǎng)資格，企業(yè)招不(bù)到人(rén)，人(rén)才找不(bù)到工(gōng)作日益嚴峻。

如何解決這一(yī)問(wèn)題，成為當下(xià)人(rén)力資源企業(yè)首要解決問(wèn)題。

随著(zhe)大數據時代的發展，線上招聘越發成熟。以往，藍領人(rén)才主要通過熟人(rén)推介或上門找工(gōng)作。随著(zhe)線上招聘平台及線下(xià)招聘機構在藍領求職者中(zhōng)的知名度提高，線上求職滲透率由2016年的7.9%增加至2021年的15.6%，而通過線下(xià)機構的求職滲透率由2016年的7.1%增加至2021年的7.5%。

寶航人(rén)力正是抓住了互聯網行業(yè)帶來的飛速發展契機，也(yě)給傳統的勞務派遣行業(yè)帶來了新的思路，依靠自(zì)身在藍領行業(yè)十餘年的經驗，及時作出了技術性的調整改革和創新，由傳統的線下(xià)招聘市(shì)場轉變為全流程智能化(huà)(huà)勞務派遣服務模式，運用大數據+AI+BI的模式，連續8年技術投入，自(zì)主開(kāi)發生(shēng)态系統技術驅動人(rén)力資源服務。

據了解，寶航人(rén)力創立于2011年，擁有12餘年的勞務派遣、勞務外包、人(rén)事代理等服務經驗，始終堅持緻力于解決新老(lǎo)藍領就(jiù)業(yè)、職業(yè)發展問(wèn)題，總部位于四川成都(dōu)，服務覆蓋全國(guó)34個(gè)城市(shì)，合作客戶700餘家。每年輸出勞務人(rén)員超50000餘人(rén)，累計(jì)解決藍領就(jiù)業(yè)人(rén)群超40萬，為促進就(jiù)業(yè)做(zuò)出了很(hěn)大的貢獻！連續3年被四川省人(rén)才協會(huì)評為誠信服務單位，2015年度被中(zhōng)國(guó)人(rén)力資源協會(huì)評為全國(guó)優秀人(rén)力資源服務單位。

公司自(zì)成立以來，一(yī)直堅持以“企業(yè)招工(gōng)難，人(rén)才求職難”兩大問(wèn)題為出發點。以線上+線下(xià)多端協同，運用大數據+人(rén)工(gōng)智能AI+DMP+BI進行有效整合、管理、挖掘分析，全面實現“招聘—到面—入廠(chǎng)”的極速模式。以智能化(huà)(huà)勞務派遣服務模式，全面利用技術驅動人(rén)力資源服務，為企業(yè)及求職者解決藍領市(shì)場中(zhōng)的“求-招”難題。

不(bù)僅如此，公司立足藍領人(rén)力資源市(shì)場十二餘年，擁有六大核心優勢：

其一(yī)，智能化(huà)(huà)勞務服務系統：“大數據+AI驅動”線上線下(xià)多端協同，全實現“招聘—到面—入廠(chǎng)”的極速到崗模式及後端（薪酬管理-入離(lí)轉調管理-福利管理）管理。

其二，專業(yè)素質過硬的團隊：專職招聘團隊超200人(rén)，50餘人(rén)經驗豐富的薪酬核算團隊，專業(yè)能力強的項目運營團隊超210餘人(rén)，高效售後客服團隊30人(rén)。

其三，多元化(huà)(huà)的招聘渠道(dào)：在雲貴川陝甘豫共建立招募網點50餘個(gè)、合作有50餘家人(rén)才市(shì)場、勞務市(shì)場、與400多家職介機構及勞務經紀人(rén)500人(rén)，與全國(guó)100餘家大中(zhōng)專院校建立了長(cháng)期穩定的合作關系、發展了120多個(gè)社區網點，建立了固定的人(rén)員輸送途徑，自(zì)營APP、自(zì)營網站、自(zì)營微(wēi)信公衆号智能化(huà)(huà)招聘平台。

其四，專業(yè)化(huà)(huà)服務體(tǐ)系保障：項目責任制(zhì)服務體(tǐ)系、培訓服務體(tǐ)系、客服服務體(tǐ)系、內(nèi)控服務體(tǐ)系、招聘服務體(tǐ)系、一(yī)站式特色服務中(zhōng)心（線上線下(xià)聯動，快(kuài)速響應客戶需求）。

其五，全國(guó)性服務能力：在華東、華北、華中(zhōng)、華南、華西開(kāi)設5大區域中(zhōng)心、19家分公司，服務覆蓋全國(guó)34個(gè)城市(shì)，線上線下(xià)聯動，快(kuài)速響應客戶需求。

其六，強大的退工(gōng)/轉簽就(jiù)業(yè)/安置能力：快(kuài)速解決系列問(wèn)題，100人(rén)以內(nèi)，12小時即可分流。

六大核心優勢為客戶提供信息+服務+數據的深度垂直服務。

據寶航人(rén)力寶航人(rén)力集團大數據顯示：2021年制(zhì)造業(yè)闆塊派遣成果數據一(yī)覽，前端服務成果：到面率80%、面試成功率73.25%、入職率80%，後端服務成果：穩崗率80%、員工(gōng)投訴率僅為1.85%、離(lí)職率10.2%。學曆分布以中(zhōng)職、高中(zhōng)、大專為主要人(rén)群，人(rén)群地(dì)(dì)域分布以雲貴川陝甘豫為主要來源。

寶航人(rén)力利用自(zì)身立足行業(yè)積累的優勢，全面解決企業(yè)招工(gōng)、入職、管理等多項問(wèn)題，更是輕松解決人(rén)才求職難題，全國(guó)方位的人(rén)才輸送，保障了各地(dì)(dì)企業(yè)及求職人(rén)才的需求，運用大數據精準分析，為求職者提供在線精準匹配的職位。從底層數據驅動—算法賦能藍領人(rén)才庫—自(zì)動化(huà)(huà)貫穿“招工(gōng)-到崗”全流程，其綜合核心價值就(jiù)是實現招聘效率和極速到崗的雙提速。