四川寶航人(rén)力資源管理有限公司

7月17日，前程無憂發布《2023“新藍領”職業(yè)狀況調研報告》。調研顯示，目前我國(guó)藍領職能缺工(gōng)已久，尤其是高技能人(rén)才。企業(yè)招工(gōng)難，藍領人(rén)才求職難成為當下(xià)主要對立矛盾。


為解決這一(yī)問(wèn)題，諸多人(rén)力資源企業(yè)各顯身手。寶航人(rén)力集團作為一(yī)家專注于提供人(rén)力資源服務的企業(yè)，通過其獨特的互聯網+招聘服務管理系統，正在幫助解決市(shì)場招聘難題。

據了解，寶航人(rén)力推出的互聯網+招聘服務管理系統是一(yī)個(gè)智能化(huà)(huà)的平台，它運用先進的技術和算法，幫助企業(yè)和求職者實現高效、精準的匹配。對于企業(yè)來說(shuō)，這個(gè)系統可以自(zì)動篩選和聯系合适的求職者，大幅縮短了招聘周期，提高了招聘效率。對于求職者，這個(gè)系統可以根據他(tā)(tā)們的技能和興趣，為他(tā)(tā)們推薦最合适的職位，幫助他(tā)(tā)們找到最适合自(zì)己的工(gōng)作。

寶航人(rén)力集團不(bù)僅提供智能化(huà)(huà)的招聘服務，還擁有豐富的行業(yè)經驗和專業(yè)知識，可以為企業(yè)提供定制(zhì)化(huà)(huà)的招聘解決方案。此外，寶航人(rén)力集團還建立了完善的服務體(tǐ)系，包括職位發布、簡曆篩選、面試安排等環節，全面滿足企業(yè)的招聘需求。目前，寶航的服務已經得(de)到了市(shì)場的廣泛認可。據統計(jì)，寶航人(rén)力已經幫助數十萬求職者成功就(jiù)業(yè)，為上千家企業(yè)解決了招工(gōng)難題。此外，寶航人(rén)力還不(bù)斷提升用戶體(tǐ)驗，通過開(kāi)發求職招聘小程序職池找工(gōng)作等創新方式，為用戶帶來便捷的求職體(tǐ)驗。

除開(kāi)在招聘領域上的發力，寶航更加注重人(rén)才的培養，尤其是藍領技術人(rén)才。對于本來對就(jiù)業(yè)要求不(bù)高的藍領求職人(rén)群來講，順應大數據時代的發展，才能從根本上提升自(zì)己的收入水平，技能藍領工(gōng)人(rén)的“标簽”顯然不(bù)再是廉價和低(dī)端。與過去“危繁髒重”“社會(huì)底層”的印象有所不(bù)同，如今掌握著(zhe)專精尖技術的技能藍領已經告别危險的工(gōng)作環境，越發成為市(shì)場上備受青睐的中(zhōng)高端人(rén)才，也(yě)更加受到社會(huì)尊重，工(gōng)資更是随著(zhe)技能等級的增加而大幅增加。


俗話說(shuō)得(de)話“授人(rén)以魚不(bù)如授人(rén)以漁”，隻有人(rén)才從根本上提升自(zì)己的實力，才能适應快(kuài)速發展的社會(huì)腳步。寶航人(rén)力集團從三個(gè)方面加強對技術人(rén)才的培養。

第一(yī)，技能培訓。加強人(rén)才技能培訓是培養藍領技術人(rén)才的重要途徑。包括新技術、新工(gōng)藝、新設備等方面。通過培訓，使藍領人(rén)才能夠不(bù)斷掌握新的技能和知識，提高工(gōng)作效率和質量。其次，寶航人(rén)力還實現在職池工(gōng)作APP上嫁接免費技能學習(xí)課程，根據市(shì)場需求和産業(yè)發展狀況設置專業(yè)課程，免費為大家提供學習(xí)平台，提高人(rén)才培養的針對性和實效性。

第二，強化(huà)(huà)實踐訓練，這裡主要是以學生(shēng)為主。實踐是培養藍領技術人(rén)才的關鍵環節。學校可以加大對實踐訓練的投入，寶航積極在校企合作，為學生(shēng)提供實習(xí)實訓機會(huì)，使他(tā)(tā)們在實際工(gōng)作中(zhōng)掌握技能、積累經驗。同時，推行職業(yè)技能鑒定制(zhì)度，通過考核評價學生(shēng)的技能水平，提高人(rén)才培養的質量和效益。

第三，員工(gōng)互動。企業(yè)應加強員工(gōng)之間的互動和交流，通過團隊建設、技能競賽等方式，促進員工(gōng)之間的技能分享和學習(xí)。通過互動交流，員工(gōng)可以相(xiàng)互學習(xí)、互相(xiàng)啟發，共同提高技術水平。同時，企業(yè)可以建立良好的企業(yè)文化(huà)(huà)，鼓勵員工(gōng)積極參與團隊協作和技術創新活動。

總之，企業(yè)提升藍領人(rén)才技術需要從多個(gè)方面入手，包括技能培訓、職業(yè)發展、跨部門輪崗、創新激勵、校企合作、人(rén)才引進、員工(gōng)互動和績效評估等。通過綜合施策，企業(yè)可以不(bù)斷提高藍領人(rén)才的技術水平和工(gōng)作能力，為企業(yè)的持續發展和競争力提升提供有力支持。同時，寶航人(rén)力集團以其獨特的互聯網+招聘服務管理系統，正在積極推動人(rén)力資源市(shì)場的智能化(huà)(huà)和數字化(huà)(huà)。通過解決市(shì)場招聘難題，寶航人(rén)力集團不(bù)僅幫助企業(yè)和求職者實現了更好的匹配，也(yě)為藍領就(jiù)業(yè)市(shì)場注入了新的活力。